LEERKRACHT GROEP 6
De Burcht
0.4250 FTE
Per januari 2026
Het bestuur van Stichting CPOV e.o. is voor De Burcht op zoek naar een leerkracht groep 6.
Ons motto is ‘Voor een stevige basis’.
Op De Burcht mag je zijn wie je bent. Naast het leren van de basisvaardigheden ontdekken kinderen wat hun talenten zijn en hoe ze
die verder kunnen ontwikkelen en gebruiken. Samen zorgen we ervoor dat kinderen klaar zijn voor de volgende stap in hun ontwikkeling.
Onze kernwaarden zijn: geborgenheid – (zelf)vertrouwen – ontwikkeling.
We onderscheiden ons door:
-Een plezierige en collegiale werksfeer en flexibele werkcultuur.
-Een fris gerenoveerd en vernieuwd schoolgebouw.
-Investering in professionalisering als team & individueel.
-Focus op goed leesonderwijs.
Interesse?
Heb jij interesse in deze functie? Stuur jouw brief en CV voor 10 oktober a.s. naar solliciteer@cpov.nl en Paul.bouw@burchtveenendaal.nl
Wil je nog verdere informatie? Meer informatie is telefonisch te verkrijgen bij Paul Bouw (directeur) tel. 0318 555 562.
Voor algemene informatie over deze vacature of procedure kun je contact opnemen met André van der Blom, HR-Adviseur, tel.nr. 0318-519076.
Acquisitie naar aanleiding van dit profiel wordt niet op prijs gesteld.
Unique Selling Points (USP’s) van de Burcht als werkgever:
- Fris en nieuw gebouw:
Ons schoolgebouw is volledig vernieuwd en opgeknapt, zowel van binnen als van buiten. Er is een luchtkwaliteitssysteem aanwezig, dat zorgt voor een prettige werkomgeving en een gezond binnenklimaat. - Steady en betrokken team:
De Burcht kent bijna geen personeelsverloop en het ziekteverzuim is laag, wat veel zegt over het werkgeluk en de sfeer binnen het team. Medewerkers voelen zich betrokken en gewaardeerd. - Focus op leesonderwijs:
De school legt veel nadruk op leesonderwijs en heeft een goed uitgeruste schoolbibliotheek. We doen veel om het lezen onder de leerlingen te stimuleren, wat een belangrijk speerpunt is van het onderwijs. - Hoge uitstroom van leerlingen:
De school heeft een hoge uitstroom van leerlingen, wat betekent dat de leerlingen goed voorbereid hun vervolgonderwijs ingaan en dat de school een succesvolle bijdrage levert aan hun ontwikkeling. - Grote ouderbetrokkenheid:
Ouders zijn actief betrokken bij de school en het onderwijsproces van hun kinderen, wat de samenwerking tussen school en thuis ten goede komt. - Positief teamklimaat en flexibele verlofregeling:
De werksfeer binnen het team is plezierig en collegiaal. Collega’s kunnen verlof clusteren, wat betekent dat ze meerdere verlofdagen achter elkaar kunnen nemen. Dit wordt vaak door teamleden zelf geregeld, waarbij duo’s elkaar ondersteunen en vervangingen onderling geregeld worden. Op De Burcht kun je kiezen om verlofdagen uit te laten betalen of mee te nemen, waarbij de meeste medewerkers ervoor kiezen om ze mee te nemen. Dit maakt de werkomgeving flexibel, iets wat wordt gewaardeerd door het team. - Flexibele werkcultuur:
De school werkt op een outputgerichte manier. Medewerkers krijgen veel ruimte om hun werk op hun eigen manier in te vullen. Het team werkt samen en redt het met elkaar, wat zorgt voor een open en flexibele werkcultuur.
- Investeren in professionalisering:
We investeren in de professionalisering van ons team, zowel individueel als in groepsverband. Dit zorgt voor een positieve vibe binnen het team, waarbij eigen interesses en schooldoelen goed met elkaar in balans zijn. - Bewegen en sport:
De school biedt bewegingsonderwijs aan via een vakdocent, met twee keer per week bijna gratis sportaanbod. Daarnaast zijn er buitenschoolse sportactiviteiten. Dit draagt bij aan een gezonde en actieve levensstijl voor de leerlingen en medewerkers. - Vernieuwd en vergroend schoolplein:
Het schoolplein is recent vernieuwd en vergroend, wat zorgt voor een prettige buitenruimte voor zowel leerlingen als personeel. - Cultuur en sfeer binnen het team:
De Burcht heeft een lerende en open cultuur. Collega’s zijn bereid elkaar te ondersteunen en samen te werken. Er is een sterke onderlinge verbondenheid, waarbij teamleden vaak even bij elkaar kijken en hun best doen om elkaar verder te helpen. - Diversiteit en sociale inslag:
Het team is divers en biedt ruimte aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Van een conciërge die vanwege gezondheidsredenen is afgekeurd tot een jongere die, nadat hij onterecht de diagnose autisme kreeg, is aangenomen voor het traject naar onderwijsassistent. Ook een oma van 70 jaar geeft tweede taalonderwijs. Deze sociale inslag is een belangrijk kenmerk van het team. - Flexibiliteit voor vakleerkrachten:
Vakleerkrachten hebben de mogelijkheid om hun werkuren zelf in te delen, wat zorgt voor minder werkdruk en een betere werk-privébalans.
Over CPOV
De organisatie CPOV telt 13 scholen. In Veenendaal kennen we 10 scholen voor regulier basisonderwijs en 1 SBO-school en in Ochten 1 school en in Zetten 1 school voor regulier basisonderwijs. Ongeveer 350 medewerkers geven onderwijs aan circa 3500 kinderen.
De vier zekerheden van CPOV zijn:
1. Christelijk onderwijs voor ieder kind!
2. Toekomstbestendig onderwijs voor ieder kind!
3. Onderwijs voor ieder kind door medewerkers met passie!
4. Onderwijs voor ieder kind vanuit verbinding en samenwerking!
Onze kernwaarden zijn: vertrouwen, veiligheid, verbinding, plezier en passie. Deze zekerheden en waarden zijn in onze strategische koers 2023-2027 nader uitgewerkt tot een plan, waarin meetbaar, merkbaar en zichtbaar wordt gemaakt waar we de komende vier jaren voor staan.
Vacatures
